Overqualified: To be or not to be?

 

Η εποχή που διανύουμε έχει «γεμίσει» την αγορά με υποψήφιους οι οποίοι είναι “overqualified” για πολλές θέσεις εργασίας. Είναι όμως καλό να είσαι overqualified?

 

Ας ξεκινήσουμε με τα βασικά, ποιοι θεωρούνται “overqualified”?

 

Overqualified είναι ο υποψήφιος ο οποίος ξεπερνάει με τα προσόντα του τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Μπορεί να έχει παραπάνω επαγγελματικές ικανότητες, παραπάνω εκπαίδευση, περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας ή να αιτείται για την ίδια θέση με αυτή που είχε μέχρι πρότινος αλλά σε μικρότερη εταιρία.

 

Η αγορά εργασίας έχει γεμίζει πλέον με υποψήφιους οι οποίοι χαρακτηρίζονται overqualified. Τι ψάχνει λοιπόν μια εταιρία πριν προσλάβει έναν τέτοιο υποψήφιο?

 

Οι παράγοντες που εξετάζει ο recruiter είναι 3:

 

– Η διάθεση του υποψηφίου να μείνει στην εταιρία για αρκετό καιρό και να μην εγκαταλείψει τη θέση του με τη πρώτη ευκαιρία για κάτι καλύτερο,

 

– Οι προθέσεις του υποψηφίου για τη θέση,

 

– Η ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη του υποψηφίου σε ικανότητες και δεξιότητες οι οποίες δεν είναι μέρος του βιογραφικού του.

 

Είναι δύσκολο να βρει δουλεία ένας ο οποίος είναι overqualified γιατί οι recruiters «φοβούνται» τις απαιτήσεις του υποψηφίου για το μισθό αλλά και για τα καθήκοντά του. Σκεφτείτε πώς κάποιος να δεχθεί να είναι υφιστάμενος ενός άλλου όταν γνωρίζει ότι έχει περισσότερα προσόντα από αυτόν που τον διοικεί?

 

Εάν όντως είστε overqualified τότε το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να αφήσετε το θέμα του μισθού τελευταίο στο διαπραγματευτικό τραπέζι και να πείσετε τους recruiters πως ο στόχος σας είναι να επανεξελιχθείτε σε μια νέα εταιρία μαζί με νέες ευκαιρίες για μάθηση. Από τη στιγμή που οι recruiters νιώσουν ότι μπορούν να βασιστούν πάνω σας για αρκετό καιρό και δεν θα τους εγκαταλείψετε στην πρώτη ευκαιρία τότε η υποψηφιότητά σας αποκτά το πλεονέκτημα που της αρμόζει!

 

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *