Assessment Tests: Recap

Το αφιέρωμα φτάνει στο τέλος του και σε αυτό το άρθρο θα κάνουμε την γενική επισκόπηση μιας ολοκληρωμένης διαδικασίας Assessment Test για να ξέρεις τι σε περιμένει σε περίπτωση που κληθείς να εξεταστείς για μια θέση στην αγορά εργασίας.

Πολλές εταιρίες και προγράμματα διαλογής ταλέντων για ένταξή τους στην αγορά εργασίας χρησιμοποιούν όπως είδαμε τις τελευταίες μέρες μια σειρά από tests τα οποία σαν σκοπό έχουν να ψυχογραφήσουν και να δημιουργήσουν το προφίλ του κάθε υποψηφίου. O σκοπός τους είναι να ανακαλύψουν τα ταλέντα των υποψηφίων, τις ικανότητές τους και τις δεξιότητές τους έτσι ώστε να μπορέσουν με επιτυχία να επιλέξουν τους κατάλληλους ανά περίπτωση για τη θέση εργασίας.

Τα tests αυτά δίνονται είτε με φυσική παρουσία στο χώρο της εταιρίας είτε μέσω online διαδικτυακών χώρων. Το κύριο χαρακτηριστικό τους είναι ο χρονικός περιορισμός. Οι υποψήφιοι καλούνται να απαντήσουν σε όσο το δυνατόν περισσότερες ερωτήσεις στο συντομότερο χρονικό διάστημα. Τα Assessement Tests προηγούνται των συνεντεύξεων ενώ δεν είναι απίθανο και μετά την πρώτη συνέντευξη οι υποψήφιοι να κληθούν να δώσουν μερικά tests ικανοτήτων ακόμα προκειμένου να επιλεγούν για μια θέση εργασίας.

Τα Tests αυτά περιλαμβάνουν:

1.Tests μαθηματικών ικανοτήτων (Numerical Tests)

2.Tests κατανόησης κειμένων (Verbal Tests)

3.Tests αντίληψης (Inductive & Logical Reasoning Tests)

4.Tests κριτικής σκέψης (Critical Reasoning Tests)

5.Tests κρίσης καταστάσεων (Situational Judgement Tests)

Το καθένα έχει τον δικό του τρόπο επίλυσης και τη δικιά του στρατηγική για επιτυχία! Δες τα άρθρα για το καθένα από αυτά και η επιτυχία είναι στο χέρι σου!

Από εμάς, καλή επιτυχία!

 

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *