Έχουμε αναφέρει πολλές φορές πως ένας έμπειρος recruiter δεν κοιτάει το βιογραφικό ενός υποψηφίου πάνω από 10-15 δευτερόλεπτα. Η πρώτη ματιά είναι αυτή που καθορίζει εάν ένα βιογραφικό θα μπει στη «στοίβα» calling list ή στη «στοίβα» «ίσως κάποια άλλη φορά». Σε αυτό το άρθρο θα σου πούμε τον τρόπο για να διεκδικήσεις τα 15 δευτερόλεπτα που αναλογούν στο βιογραφικό σου.
Δες όλο το άρθρο εδώYearly Archives: 2016
176 posts
Μια ερώτηση που επαναλαμβάνεται συνεχώς και ένα μικρό λάθος που θα βρεις στο βιογραφικό των περισσότερων υποψηφίων είναι οι συμμετοχές σε συνέδρια, σεμινάρια και fora (ξέρεις αυτό το trendy το λατινικό το forum αλλά σε έκδοση πολλών). Πώς γίνεται η αναφορά τους στο βιογραφικό? Είναι σωστό να γράφεις ό,τι βεβαίωση παρακολούθησης και πιστοποίηση έχεις?
Δες όλο το άρθρο εδώ
Ανοίγεις sites, εφημερίδες και οτιδήποτε άλλο μπορεί να κρύβει μια αγγελία εργασίας και ξεκινάς να την διαβάζεις. Καλή η θέση, έτσι επιλέγεις να στείλεις το βιογραφικό σου. Δεν σε καλούν ποτέ και αναρωτιέσαι τι πήγε λάθος. Διάβασες σωστά την αγγελία? Και εννοώ εάν την «διάβασες» σωστά πίσω από αυτό που κρύβουν οι λέξεις.
Δες όλο το άρθρο εδώ
Έχεις σκεφτεί ποτέ γιατί όταν στέλνεις το βιογραφικό σου για μια θέση εργασίας γιατί δεν παίρνεις απάντηση. Σίγουρα μπορεί να μην κάνεις για την δουλειά αλλά σίγουρα υπάρχει και η περίπτωση να κάνεις κι εσύ κάτι λάθος.
Δες όλο το άρθρο εδώ
Μια ερώτηση που έχουν αρκετοί υποψήφιοι όταν δημιουργούν το βιογραφικό τους. Ένα στοιχείο το οποίο χρησιμοποιούν αρκετοί θέλοντας να προσδώσουν επίσημο χαρακτήρα στο βιογραφικό τους. Τελικά μια φωτογραφία πρέπει να υπάρχει ή όχι?
Δες όλο το άρθρο εδώ