Το νέο trend στα tests διαλογής υποψηφίων είναι τα tests τα οποία ελέγχουν την ανά περίπτωση και κατά περίπτωση κρίση του υποψηφίου. Τα Situational Judgement Tests (SJT) τείνουν να γίνουν το νέο φαινόμενο για την επιλογή υποψηφίων.
Τι είναι αυτό το test?
Ουσιαστικά πρόκειται για ένα μικρό-γραπτό παιχνίδι ρόλου. Ο υποψήφιος διαβάζει ένα μικρό κείμενο με πληροφορίες και προσπαθεί να «μπει» στο ρόλο. Ο ρόλος αυτός συνήθως παρουσιάζει μια επιπλοκή που ο υποψήφιος καλείται να επιλύσει. Έπειτα του παρουσιάζονται 4 ή 5 πιθανές απαντήσεις στον υποψήφιο και αυτός πρέπει να τις κατατάξει από την πιο κατάλληλη και πιθανή να δράσει μέχρι την πιο ακατάλληλη. Με άλλα λόγια ο υποψήφιος καλείται να σκεφτεί πως θα ενεργούσε σε αυτή τη περίπτωση και να κατατάξει τις απαντήσεις σύμφωνα με τον τρόπο που θα επιλύσει το πρόβλημα του ρόλου του.
Τι ελέγχει αυτό το test?
Σε αυτό το test δεν υπάρχει απόλυτα σωστή ή απόλυτα λάθος απάντηση. Η έκβαση του αποτελέσματος έχει να κάνει πάντα με τις απαιτήσεις και τα «θέλω» του εξετάζοντα εργοδότη. Με αυτόν τον τρόπο εξέτασης ελέγχεται η προσωπικότητα ενός υποψηφίου, η ικανότητά του να λαμβάνει τη σωστή απόφαση υπο την πίεση χρόνου, η ικανότητά του να αντιλαμβάνεται και να αξιολογεί καταστάσεις και η ικανότητά του να κατανοεί πότε πρέπει να «ξεφύγει» από τις αρμοδιότητές του έτσι ώστε να επωφεληθεί η εταιρία ανάλογα με το πρόβλημα που παρουσιάζεται στο ρόλο. Σαν ψυχομετρικό test, αυτού του είδους τα tests δεν εμπεριέχουν λάθος απαντήσεις καθώς περιγράφουν μια δύσκολη κατάσταση στην οποία ο υποψήφιος καλείται να βρει λύση.
Tip: Συνήθως αυτή που θεωρείται καταλληλότερη απάντηση από τους εργοδότες είναι αυτή που εσύ θα ήθελες να ακούσεις εάν ήσουν στη θέση του πελάτη στο ρόλο που διαβάζεις. Η απάντηση που σου έρχεται αυθόρμητα να δώσεις είναι πάντα η δεύτερη σε επιλογή καταλληλότητας βάσει των κριτηρίων των tests.
Τα tests αυτά θεωρούνται μια νέα σύγχρονη θεώρηση των ερωτήσεων «what if…» αλλά και των σεναρίων ή των ερωτήσεων ρόλων που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια ορισμένων συνεντεύξεων. Μέσω της γραπτής εξέτασης δίνεται ο τρόπος στους εργοδότες να δομήσουν καλύτερα και πιο εξατομικευμένα τα σενάρια ρόλων στη φάση των συνεντεύξεων αφού έχουν στα χέρια τους το προφίλ των υποψηφίων ανά ρόλο και ανά κρίσιμο συμβάν που ζητάει επίλυση.
